第一章 总 则
第一条 为完善学院工会委员会会员代表大会制度，推进学院工会民主化、规范化、法治化建设，增强学院工会政治性、先进性、群众性，激发工会活力，发挥工会作用，根据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》《基层工会会员代表大会条例》等规定，结合学院实际，制订本实施细则。
第二条 海南外国语职业学院工会会员代表大会（以下简称“工代会”）是学院工会的最高领导机构，在学院党委和上级工会的统一领导下，讨论决定学院工会重大事项，选举学院工会委员会组织机构，并对其进行监督。
第三条 工代会坚持党的领导，以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持民主集中制，坚持依法规范，坚持公开公正，切实保障会员的知情权、参与权、选举权、监督权。
第四条 工代会实行届期制，每届任期 5 年。工代会任期届满，应按期换届。遇有特殊情况，经上一级工会批准，可以提前或延期换届，延期时间一般不超过半年。
第五条 工代会每年至少召开一次。经学院工会委员会或者三分之一及以上工会会员代表提议，也可临时召开工代会。
第六条 召开工代会应报学院党委同意并向上一级工会报告。换届选举、补选、罢免工会委员会组成人员的，应报学院党委同意并向上一级工会书面报告。学院召开工代会接受上一级工会的指导和监督。
第二章 工代会组成和职权
第七条 会员代表的组成应以一线教职工为主，体现广泛性和代表性。中层正职以上管理人员和领导人员一般不得超过会员代表总数的20%。女教职工、青年教职工、劳动模范（先进工作者）等会员代表应占一定比例。
第八条 根据《基层工会会员代表大会条例》，按学院现有会员规模，应设会员代表40至60人。
第九条 会员代表的选举和会议筹备工作由学院工会委员会负责组织实施。
第十条 根据工代会工作需要，本届委员会设立女工工作委员会和经费审查工作委员会，负责办理会员代表大会交办的具体事项。
第十一条 工代会职权是：
（一）审议和批准学院工会委员会的工作报告；
（二）审议和批准学院工会委员会经费收支情况报告、经费审查委员会工作报告；
（三）开展会员评议工会工作开展情况、建设职工之家情况，评议学院工会主席、副主席履行职责情况；
（四）选举和补选学院工会委员会、女工工作委员会和经费审查委员会组成人员；
（五）选举和补选出席上一级工会代表大会的代表；
（六）罢免其所选举的代表、学院工会委员会成员；
（七）讨论决定学院工会其他重大事项。
第三章 会员代表
第十二条 会员代表应由会员民主选举产生，不得指定会员代表。
第十三条 会员代表应具备以下条件：
（一）工会会员，遵守工会章程，按期缴纳会费；
（二）坚持四项基本原则，热爱教育事业，热爱学校，热爱本职工作，组织观念强，集体荣誉感强；
（三）遵纪守法，严格要求自己，努力学政治、钻业务，积极做好本职工作；
（四）坚持原则，办事公道，作风正派，工作责任心强，有担当奉献精神；
（五）热爱工会工作，密切联系职工群众，热心为会员说实话、办实事，在会员中有一定的威信；
（六）身体健康，任职年龄上原则能任满一届。
第十四条 代表产生
（一）以部门、系部为选举单位，按学院工会确定的名额和条件，组织会员讨论提出会员代表候选人，召开会员大会，采取无记名投票方式差额选举产生代表，差额率不低于 15%；
（二）按照民主集中制原则，代表候选人产生要在本部门、本系部内广泛征求意见，通过酝酿讨论确定代表候选人名单；
（三）选举代表时，参加选举的会员人数应超过本部门（系部）会员总数的三分之二以上，方可进行选举。代表候选人获得参加选举的会员过半数的赞成票，方能当选；
（四）会员代表选出后，应由学院工会委员会对会员代表人数及人员结构进行审核，并对会员代表进行资格审查及进行公示；
（五）符合条件的会员代表人数少于原定代表人数的，可以把剩余的名额再分配，进行补选，也可以在符合规定人数情况下减少代表名额。
第十五条 会员代表实行常任制，任期与会员代表大会届期一致，可以连选连任。
第十六条 代表的职责
（一）带头执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律法规和本单位的规章制度，努力完成工作任务；
（二）在广泛听取会员意见和建议的基础上，向会员代表大会提出提案；
（三）参加会员代表大会，听取工会委员会和经费审查委员会的工作报告，讨论和审议代表大会的各项议题，提出审议意见和建议；
（四）对学院工会委员会及代表大会各专门委员会（小组）的工作进行评议，提出批评、建议；对工会主席、副主席进行民主评议和民主测评，提出奖惩和任免建议；
（五）保持与选举单位会员群众的密切联系，热心为会员说话办事，积极为做好工会各项工作献计献策；
（六）积极宣传贯彻会员代表大会的决议精神，对学院工会委员会落实会员代表大会决议情况进行监督检查，团结和带动会员群众完成会员代表大会提出的各项任务。
第十七条 学院工会委员会可根据工作需要，推选代表团团长。代表团团长根据会员代表大会议程，组织会员代表参加大会各项活动；在会员代表大会闭会期间，按照学院工会委员会的安排，组织会员代表开展日常工作。
第十八条 学院工会委员会讨论决定重要事项，可事先召开代表团（组）长会议征求意见，也可根据需要，邀请代表团（组）长列席会议。
第十九条 有下列情形之一的，会员代表身份自然终止：
（一）在任期内调离学院的；
（二）与学院解除、终止劳动（工作）关系的；
（三）停薪留职、长期病事假、内退，不能履行会员代表职责的。
第二十条 会员代表对所属部门（系部）会员负责，接受所属部门（系部）会员的监督。
第二十一条 会员代表有下列情形之一的，可以罢免：
（一）不履行会员代表职责的；
（二）严重违反劳动纪律或单位规章制度，对单位利益造成严重损害的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）其他需要罢免的情形。
第二十二条 各选举单位或三分之一以上会员或会员代表有权提出罢免会员代表。会员或会员代表联名提出罢免的，选举单位应及时召开会员代表大会进行表决。
第二十三条 罢免会员代表，经过代表所属部门（系部）全体会员过半数表决通过后，报学院工会委员会批准、备案。
第二十四条 会员代表出现缺额，会员代表所属部门（系部）应及时补选。缺额超过会员代表总数四分之一时，应在三个月内进行补选。补选会员代表应依照第十四条有关规定执行。
第四章 会员代表大会的召开
第二十五条 每届会员代表大会第一次会议召开前，应将会员代表大会的组织机构、会员代表的构成、会员代表大会主要议程等重要事项，向学院党委和上一级工会书面报告。
第二十六条 每届会员代表大会第一次会议召开前，学院工会委员会应对会员代表进行专门培训，培训内容应包括工会基本知识、会员代表大会的性质和职能、会员代表的权利和义务、大会选举办法等。
第二十七条 会员代表全部选举产生后，应及时召开本届会员代表大会第一次会议。
第二十八条 会员代表大会召开前，会员代表应充分听取会员意见建议，积极提出与会员切身利益和工会工作密切相关的提案，经学院工会委员会审查后，决定是否列入大会议程。
第二十九条 召开会员代表大会，应提前将会议日期、议程和提交会议讨论的事项通知会员代表。
第三十条 每届会员代表大会第一次会议召开前，需举行预备会议，听取会议筹备情况的报告，审议通过关于会员代表资格审查情况的报告，讨论通过选举办法，通过大会议程和其他有关事项。
第三十一条 召开会员代表大会时，未当选会员代表的经审委员会委员、女工委员会委员应列席会议，可以邀请有关方面的人士或代表列席会议。
列席人员仅限本次会议，可以参加分组讨论，不承担具体工作，不享有选举权、表决权。
第三十二条 学院工会委员会、经审委员会及女工委员会的选举工作，依照《工会基层组织选举工作条例》规定执行。
第三十三条 会员代表大会应每年对学院工会委员会开展工作、建设职工之家和工会主席、副主席履行职责等情况进行民主评议，在民主评议的基础上，以无记名投票方式进行测评，测评分为非常满意、满意、基本满意、不满意四个等次。测评结果应及时公开，并书面报告学院党委和上一级工会。
第三十四条 学院工会主席、副主席，具有下列情形之一的，可以罢免：
（一）连续两年测评等次为不满意的；
（二）任职期间个人有严重过失的；
（三）被依法追究刑事责任的；
（四）其他需要罢免的情形。
工会委员会委员具有上述（二）（三）（四）项情形的，可以罢免。
第三十五条 本届工会委员会三分之一以上的会员或会员代表可以提议罢免主席、副主席和委员。
罢免主席、副主席和委员的，应经学院党委和上一级工会进行考察。经考察，如确认其不能再担任现任职务时，应依法召开会员代表大会进行无记名投票表决，应参会人员过半数通过的，罢免有效，并报上一级工会批准。
第三十六条 工代会与教代会应分别召开，不得互相代替。如在同一时间段召开的，应分别设置会标、分别设定会议议程、分别行使职权、分别作出决议、分别建立档案。
第三十七条 工代会通过的决议、重要事项和选举结果等应当形成书面文件，并及时向会员公开。
第五章 附 则
第三十八条 本《细则》由学院工会委员会负责解释。
第三十九条 本《细则》自公布之日起施行，以前有关规定与本《细则》不一致的，以《细则》则为准。
