5月14日下午，国际旅游学院2025年职业教育活动周“企业进校园宣讲会”在图书馆VR导游实训室成功举办，吸引了洲至奢选三亚天成贝尔蒙海景等7家知名企业代表与近两百名师生齐聚一堂，共话职业发展新机遇。

校企联动，共绘人才蓝图

宣讲会由主持人彭泓洁开场。她代表学院对到场企业、师生表示热烈欢迎，并强调本次活动旨在搭建校企合作桥梁，助力学生“从校园迈向职场”。

名企轮番开讲，点燃职业热情  

七家企业依次登台，围绕企业文化、岗位需求及职业成长路径展开宣讲： 

1. 洲至奢选三亚天成贝尔蒙海景人力资源总监白雪以“奢旅服务与人才培养”为主题，分享行业前沿趋势；以“奢旅服务与人才培养”为主题，分享行业前沿趋势。她详细介绍了如何通过高端定制化服务提升客户体验，包括提供私人管家、专属游艇和直升机接送等奢华设施。同时，白雪强调了在人才培养方面的重要性，提出通过定期培训和国际交流项目，提高员工的专业技能和服务水平。她还分享了一些成功案例，展示了如何通过创新的人才管理策略，吸引并留住顶尖人才，从而推动企业持续发展。  

2.三亚海棠湾红树林度假酒店人力资源经理赵卯详解职业晋升通道与员工福利体系。 在三亚海棠湾红树林度假酒店，员工的职业晋升通道设计得非常清晰和透明。从初级岗位到高级管理职位，每一步都有明确的晋升标准和考核机制。员工可以通过出色的工作表现、持续的技能提升和积极参与公司项目来获得晋升机会。此外，酒店还提供了丰富的员工福利体系，包括全面的医疗保险、住房补贴、带薪休假、员工培训和发展计划以及家庭日活动等。这些福利不仅提升了员工的生活质量，也增强了他们对公司的归属感和忠诚度。

3. 海南康泰旅游股份有限公司人力资源总监陈春暖聚焦文旅融合背景下的实践机会,指出，在当前文旅融合的大趋势下，公司积极探索如何将文化元素与旅游资源有机结合，以提升游客体验和增加市场竞争力。陈春暖指出，通过引入地方特色文化活动、打造主题旅游线路以及开发文化体验项目等方式，可以有效吸引不同层次的游客群体。此外，公司还注重培养员工的文化素养和服务技能，确保每一位游客都能感受到浓厚的文化氛围和高质量的服务。

4. 三亚亚特兰蒂斯度假酒店人力资源高级经理刘洪琳以案例展示国际化团队培养模式。具体来说，酒店定期举办跨文化交流活动，让员工在轻松愉快的氛围中了解不同国家的风俗习惯和工作方式。此外，还设立了语言培训课程，帮助员工掌握多种外语，提升国际沟通能力。为了进一步增强团队凝聚力，酒店还组织了多次海外考察和学习交流，使员工亲身体验不同国家的工作环境和管理理念。这些措施不仅提升了员工的专业技能，也增强了他们的全球视野和合作精神，为酒店的国际化发展奠定了坚实基础。

5. 三亚亚龙湾星华华邑度假酒店人力资源总监韩宝龙讲解了“技能+服务”双核人才标准。韩宝龙指出，酒店不仅需要具备专业技能的员工，更要求他们拥有卓越的服务意识和能力。在技能方面，员工需熟练掌握酒店运营的各项流程，包括前台接待、客房服务、餐饮管理等，确保每一位客人都能享受到高效、专业的服务。在服务方面，员工需具备高度的客户服务意识，能够敏锐地察觉客人需求，并以热情、周到的态度提供个性化服务。此外，韩宝龙还强调了团队合作的重要性，认为只有通过良好的沟通与协作，才能真正实现“技能+服务”的完美结合，为客人创造难忘的入住体验。

6. 三亚太阳湾柏悦酒店招聘经理刘江凤解读了招聘政策与面试技巧；在三亚这个美丽的海滨城市，柏悦酒店以其奢华的设施和卓越的服务而闻名。刘江凤，作为酒店的招聘经理，她不仅负责制定和解读招聘政策，还精通各种面试技巧。在招聘过程中，她注重候选人的综合素质，包括专业技能、团队合作能力和应变能力。在面试环节，刘江凤善于通过具体案例分析，考察候选人的实际操作能力和解决问题的能力。她强调，面试不仅是对候选人的评估，也是对公司的展示，因此每一次面试都力求做到专业、公正和高效。

7. 海南富力海洋欢乐世界（吴盈果，校招负责人）推介定制化实习生培养计划；该计划旨在为应届毕业生提供全面的职业发展支持，包括专业技能培训、职场经验积累以及个人能力提升。实习生将在海洋主题公园的各个部门轮岗，如动物护理、游客服务、市场营销等，深入了解行业运作。此外，公司还安排了资深导师一对一指导，帮助实习生制定职业规划，并定期进行绩效评估和反馈，确保每位实习生都能获得个性化的发展机会。

职教周再启程，未来携手共进

活动尾声，同学们积极参与5月15日在体艺馆举办的校园招聘会热情高涨。未来，我院也将持续推进校企合作，结合行业需求优化课程设计，助力学生实现从“技能学习”到“职业成就”的跨越。