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我院2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周举行

 [ 发布时间:13/12/12    来源:党委办公室 潘婷婷 王娴    查看次数:13113 ]

12日上午,由省人力资源开发局与我院联合举办的2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周活动在我院综合楼拉开帷幕。本次毕业生供需见面会吸引来自省内外近百家企业单位参加,累计提供近千个就业岗位。

省人力资源开发局副局长赵微、我院党委书记陈礼民、院长李渝凤参加活动,并寄语广大毕业生珍惜就业机会,转变就业观念,寻求就业信息,体验应聘过程,找好就业单位,及早谋划个人职业生涯。文昌市就业局副局长陈礼铭,我院党委副书记、纪委书记莫运深,副院长周运诗以及企业代表、师生代表参加了开幕式。

90多家企业提供900多个就业岗位

在校园招聘会现场,穿戴整齐的求职学生摩肩擦踵,或驻足仔细查看招聘信息,或相互交流彼此加油打气,场面十分火热,在一些热门企业台前甚至排起了长队。据了解,今年我院共有1068名毕业生,主要来自商务英语、应用日语、应用英语、应用俄语、商务日语、国际贸易实务、旅游日语、应用韩语、应用德语、应用德语、应用法语、旅游英语等专业,将在今天招聘会近百家企业的近千个就业岗位寻找合适就业机会。

而来校招聘的省内外90多家企业涵盖了旅游、教育培训、餐饮、金融、外贸、传媒等行业,其中不乏喜来登、海航、观澜湖、东风本田、三亚美丽之冠七星酒店、北京逸舟远航国际企业、现代集团等知名企业和单位,为求职学生提供近千个就业岗位,主要招聘管理、培训、外贸销售等服务类外语人才。据招聘企业人员介绍,除了专业对口,他们更加看重毕业生的性格素质,“能吃苦,勤学习,做事踏实,有上进心”是他们对应聘者素质的主要期望。

就业有压力 90后求职者多要求“有发展”

“不介意从基层做起,但一定要有发展空间。”这是我院2014届毕业生韩会鹏对工作的要求。韩会鹏说,大学期间,他积极参加各种校内外实习实践活动,曾经在餐厅、酒店等打过工,通过这些社会实践,积累了一些工作经验,面对毕业求职,尽管竞争压力大,但他仍十分有信心,“相比于薪酬待遇,我更希望企业给予员工广阔的发展空间和机会。”韩会鹏如是说。

据了解,此次求职应聘的毕业生均为“90后”,他们顶着各种美名骂名,站在求职的大门前。在直面求职时,他们更多表现出自信、开放、有主见的态度。来自我院商务英语系的李源告诉记者,他学的是物流和外贸方面知识,毕业后想找专业对口的企业,“工资不需要很高,但一定要让自己学有所用。”与韩会鹏一样,李源也希望企业能够给予自己足够的发展空间。

企业用工缺 三方联动改善学生就业局面

随着我省国际旅游岛建设步伐加快,各行各业对人才的需求较以往更加迫切。三亚三亚湾力合度假酒店总经理李雪华介绍,随着他们公司业务的不断扩大,对酒店管理、服务和外语类人才需求也随之增大,“尽管我们与海南外国语职业学院等院校建立了多层次的人才培养关系,但目前仍没有做到完全满足企业用人需求。”

三亚三亚湾力合度假酒店遇到的问题并非一家之困,许多企业同样面临着用工缺的问题。究其原因,三亚美丽之冠七星酒店管理有限公司副总监林少容认为,除受当地经济发展拉动,旅游类企业发展步伐加快的因素影响外,员工流动性大、企业与员工缺乏理解和沟通等也是导致企业用工缺的一大原因。

据统计,2014年全国高校毕业生将达727万,刷新高校毕业生最高纪录,外界称为最难就业年。另一方面,有些企业却大呼找不足人,出现“用工缺”现象。为解决这种矛盾局面,政府、学校、企业已经有所动作,高度重视学生就业指导并建立三方联动机制,解放思想、创新思路、加大投入,力求突破学生就业难、企业用工缺的瓶颈。126,教育部召开2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议,袁贵仁部长在会上对2014年高校毕业生就业工作提出努力实现更加充分更高质量就业的明确要求。

学校层面,在中央及教育部有关精神的指导下,不少学校已率先迈出创新、改革的步伐。以我院为例,近几年,我院加大力度建立完善了学生就业有关制度,加强与省人力资源开发局和文昌市就业局的联系沟通。一方面,通过积极参加省内外校企合作洽谈会、推行订单培养、举办各类创业比赛及招聘会活动、与各级各类就业信息网站建立合作等途径,不断拓宽学生就业渠道;另一方面,强化学生职业生涯规划教育,转变学生就业观念,持续跟踪回访毕业生工作情况,搭建企业与学生互动了解的平台,健全学校、企业和学生三方沟通机制,不断提高毕业生和企业实习就业的对接率和对口率以及学生培养质量。此次该学院举办的2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周,被看成是“把就业工作和高校实践教学工作融合在一起的崭新尝试,成为学院开展实践教学的一个重要组成部分,也是企业参与学院人才培养工作的一个重要内容”。

据麦可思调查显示,2012年和2013年,我院学生就业率保持在94%左右,均高出全国高职院校平均水平,企业对学生的满意度高达97%。深圳澳圳国际物流有限公司总经理张炳楠这样评价:“海南外国语职业学院培养的学生语言功底扎实、口语表达能力强、并具有很好的英语写作和翻译能力,在实际业务操作中显示了较好的应用能力,符合企业需要,深受企业欢迎。” 该学院长期推进的三方联动实现学生好就业、企业好招工的举措效果显著。

又讯:我院启动第四届企业文化进校园活动

1212上午,我院第四届企业文化进校园活动正式启动。来自省内外的90多家企业走入该学院当天上午举行的校园招聘会现场,面向全院1068名毕业生招收岗位合适人才。其中的24家企业还以展板的形式图文展示了企业情况和文化风采,成为此次活动的一道独特风景。

除举办校园招聘会外,本届企业文化进校园活动还组织了行企业专家讲坛、优秀毕业生报告会、校企双方人才培养交流会等活动,帮助学生了解就业行情,准确把握就业方向,正确规划职业生涯,增强职业意识和素养,同时加强学校与企业的交流互动,推进校企结合的管理模式,形成良好的校企联动合作机制。

开幕式现场

省人力资源开发局副局长赵微致辞

学院党委书记陈礼民与省人力资源开发局副局长赵微一同亲临供需见面会现场,并与企业代表、学生亲切交流

李渝凤院长寄语学生及早谋划职业生涯

党委副书记、纪委书记莫运深出席活动开幕式

周运诗副院长主持开幕式

企业代表——三亚美丽之冠七星酒店管理有限公司副总监林少容讲话

企业代表——北京逸舟远航国际企业管理有限公司副总经理朱家良讲话

毕业生代表——应用英语系毕梦媗同学讲话

学院领导与省人力资源开发局副局长赵微(左二)合影

广大师生员工、企业代表等参加开幕式

毕业生供需见面会现场火热

毕业生现场面试

毕业生积极向企业了解招聘有关事项

学生认真查看企业招聘信息

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我院2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周举行
 [ 发布时间:13/12/12    来源:党委办公室 潘婷婷 王娴    查看次数:13114 ]

12日上午,由省人力资源开发局与我院联合举办的2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周活动在我院综合楼拉开帷幕。本次毕业生供需见面会吸引来自省内外近百家企业单位参加,累计提供近千个就业岗位。

省人力资源开发局副局长赵微、我院党委书记陈礼民、院长李渝凤参加活动,并寄语广大毕业生珍惜就业机会,转变就业观念,寻求就业信息,体验应聘过程,找好就业单位,及早谋划个人职业生涯。文昌市就业局副局长陈礼铭,我院党委副书记、纪委书记莫运深,副院长周运诗以及企业代表、师生代表参加了开幕式。

90多家企业提供900多个就业岗位

在校园招聘会现场,穿戴整齐的求职学生摩肩擦踵,或驻足仔细查看招聘信息,或相互交流彼此加油打气,场面十分火热,在一些热门企业台前甚至排起了长队。据了解,今年我院共有1068名毕业生,主要来自商务英语、应用日语、应用英语、应用俄语、商务日语、国际贸易实务、旅游日语、应用韩语、应用德语、应用德语、应用法语、旅游英语等专业,将在今天招聘会近百家企业的近千个就业岗位寻找合适就业机会。

而来校招聘的省内外90多家企业涵盖了旅游、教育培训、餐饮、金融、外贸、传媒等行业,其中不乏喜来登、海航、观澜湖、东风本田、三亚美丽之冠七星酒店、北京逸舟远航国际企业、现代集团等知名企业和单位,为求职学生提供近千个就业岗位,主要招聘管理、培训、外贸销售等服务类外语人才。据招聘企业人员介绍,除了专业对口,他们更加看重毕业生的性格素质,“能吃苦,勤学习,做事踏实,有上进心”是他们对应聘者素质的主要期望。

就业有压力 90后求职者多要求“有发展”

“不介意从基层做起,但一定要有发展空间。”这是我院2014届毕业生韩会鹏对工作的要求。韩会鹏说,大学期间,他积极参加各种校内外实习实践活动,曾经在餐厅、酒店等打过工,通过这些社会实践,积累了一些工作经验,面对毕业求职,尽管竞争压力大,但他仍十分有信心,“相比于薪酬待遇,我更希望企业给予员工广阔的发展空间和机会。”韩会鹏如是说。

据了解,此次求职应聘的毕业生均为“90后”,他们顶着各种美名骂名,站在求职的大门前。在直面求职时,他们更多表现出自信、开放、有主见的态度。来自我院商务英语系的李源告诉记者,他学的是物流和外贸方面知识,毕业后想找专业对口的企业,“工资不需要很高,但一定要让自己学有所用。”与韩会鹏一样,李源也希望企业能够给予自己足够的发展空间。

企业用工缺 三方联动改善学生就业局面

随着我省国际旅游岛建设步伐加快,各行各业对人才的需求较以往更加迫切。三亚三亚湾力合度假酒店总经理李雪华介绍,随着他们公司业务的不断扩大,对酒店管理、服务和外语类人才需求也随之增大,“尽管我们与海南外国语职业学院等院校建立了多层次的人才培养关系,但目前仍没有做到完全满足企业用人需求。”

三亚三亚湾力合度假酒店遇到的问题并非一家之困,许多企业同样面临着用工缺的问题。究其原因,三亚美丽之冠七星酒店管理有限公司副总监林少容认为,除受当地经济发展拉动,旅游类企业发展步伐加快的因素影响外,员工流动性大、企业与员工缺乏理解和沟通等也是导致企业用工缺的一大原因。

据统计,2014年全国高校毕业生将达727万,刷新高校毕业生最高纪录,外界称为最难就业年。另一方面,有些企业却大呼找不足人,出现“用工缺”现象。为解决这种矛盾局面,政府、学校、企业已经有所动作,高度重视学生就业指导并建立三方联动机制,解放思想、创新思路、加大投入,力求突破学生就业难、企业用工缺的瓶颈。126,教育部召开2014年全国普通高校毕业生就业工作网络视频会议,袁贵仁部长在会上对2014年高校毕业生就业工作提出努力实现更加充分更高质量就业的明确要求。

学校层面,在中央及教育部有关精神的指导下,不少学校已率先迈出创新、改革的步伐。以我院为例,近几年,我院加大力度建立完善了学生就业有关制度,加强与省人力资源开发局和文昌市就业局的联系沟通。一方面,通过积极参加省内外校企合作洽谈会、推行订单培养、举办各类创业比赛及招聘会活动、与各级各类就业信息网站建立合作等途径,不断拓宽学生就业渠道;另一方面,强化学生职业生涯规划教育,转变学生就业观念,持续跟踪回访毕业生工作情况,搭建企业与学生互动了解的平台,健全学校、企业和学生三方沟通机制,不断提高毕业生和企业实习就业的对接率和对口率以及学生培养质量。此次该学院举办的2014届毕业生供需见面会暨企业文化进校园活动周,被看成是“把就业工作和高校实践教学工作融合在一起的崭新尝试,成为学院开展实践教学的一个重要组成部分,也是企业参与学院人才培养工作的一个重要内容”。

据麦可思调查显示,2012年和2013年,我院学生就业率保持在94%左右,均高出全国高职院校平均水平,企业对学生的满意度高达97%。深圳澳圳国际物流有限公司总经理张炳楠这样评价:“海南外国语职业学院培养的学生语言功底扎实、口语表达能力强、并具有很好的英语写作和翻译能力,在实际业务操作中显示了较好的应用能力,符合企业需要,深受企业欢迎。” 该学院长期推进的三方联动实现学生好就业、企业好招工的举措效果显著。

又讯:我院启动第四届企业文化进校园活动

1212上午,我院第四届企业文化进校园活动正式启动。来自省内外的90多家企业走入该学院当天上午举行的校园招聘会现场,面向全院1068名毕业生招收岗位合适人才。其中的24家企业还以展板的形式图文展示了企业情况和文化风采,成为此次活动的一道独特风景。

除举办校园招聘会外,本届企业文化进校园活动还组织了行企业专家讲坛、优秀毕业生报告会、校企双方人才培养交流会等活动,帮助学生了解就业行情,准确把握就业方向,正确规划职业生涯,增强职业意识和素养,同时加强学校与企业的交流互动,推进校企结合的管理模式,形成良好的校企联动合作机制。

开幕式现场

省人力资源开发局副局长赵微致辞

学院党委书记陈礼民与省人力资源开发局副局长赵微一同亲临供需见面会现场,并与企业代表、学生亲切交流

李渝凤院长寄语学生及早谋划职业生涯

党委副书记、纪委书记莫运深出席活动开幕式

周运诗副院长主持开幕式

企业代表——三亚美丽之冠七星酒店管理有限公司副总监林少容讲话

企业代表——北京逸舟远航国际企业管理有限公司副总经理朱家良讲话

毕业生代表——应用英语系毕梦媗同学讲话

学院领导与省人力资源开发局副局长赵微(左二)合影

广大师生员工、企业代表等参加开幕式

毕业生供需见面会现场火热

毕业生现场面试

毕业生积极向企业了解招聘有关事项

学生认真查看企业招聘信息

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