一、看到大局
如果一个人既不了解市场，也不懂得如何运营公司和操作业务，所知道的只是局限于你所感兴趣的很狭隘的领域，那么你可能只适合在职场上班打工了。
二、对成功的渴望
如果在你的过往经历中完成了某些事情，这样当你回顾时可以说，我做了那件事情，我参与完成了那个项目，企业的管理者或者人事招聘时会注意到这点。他们也一直在寻找这样的新人。所以，努力去实现这样的成绩，而对成功的渴望就是及其重要的开头。
三、勇气
我们中很少有人会在年轻时拥有十足的自信，这并不奇怪，因为我们没有足够的经历，所以并不能磨练出十足的自信。但是如果你有勇气至少是做你所喜欢做的事情，那么也会让许多人钦佩你、信任你并给你一个机会。
四、专业技能
在现今这个时代，企业管理者只希望聘请那些专精人才。最好的工程师往往会带领团队。最聪明的头脑往往成为最终的掌权者。
五、优先处理以及权衡利弊
你所面对的现实并不像你学校教你的那样，没有任何一件事是黑白分明或固定不变的。所以你需要这些管理能力来针对具体情况来优先考虑并权衡利弊，知道什么事关键的而什么是可以否决的。
六、一种激励别人的能力
许多人就是拥有这种能力激励人们团结一致并完成某一目标。他们可以以他们的方式与这些人们彼此交流达到共鸣，激励他们，调动他们的情绪，从而更好地完成一致的目标。
七、决策能力
决策能力不仅仅是指自己做决定，更指需要作出正确的决定。这归结为探讨、倾听、推理以及知道什么时候该相信你的直觉。毫无疑问，培养极好的决策能力是管理能力中最重要的一项。
八、适应能力
管理者需要灵活应变，需要拥有应对变化、调整战略的能力。在创业中，面对环境的变化和竞争对手抛来的前进障碍，如果你不能很快适应并作出调整，就意味着淘汰。
九、进取心
每个成功者的成功都归根于进取心，他们主动寻求那些最艰难并最具价值的任务来挑战自己，通过这些棘手的任务来激发自己、锻炼自己。
十、自上而下的管理方式
命令、控制这样强势的管理风格如今已不再适用。无论如何，设定目标，以最佳的方式实现目标，让每个人都真正的得到参与并为此目标而努力奋斗才是我们真正的管理目的，而这种管理就是自上而下的管理方式。
