北京大学外国语学院刘金才教授莅临我院讲学

1月7号下午，北京大学外国语学院刘金才教授应邀在我院综合楼七楼第一会议室为广大师生作题为“日本商企文化的主要特征及其聘用雇员的潜规则”的专题讲座。我院科研设备处、东语系等部门负责人、东语系专业教师和学生代表参加了讲座。海南大学外国语学院院长金山也亲临现场聆听讲座。我院景志华教授主持讲座。

讲座伊始，景志华教授简要介绍了刘金才教授的任职经历、学术成果和各项成就。刘金才教授，系北京大学外国语学院博士生导师、中国日本史学会思想文化专业委员会会长、中华日本学会常务理事、中华日本哲学会常务理事、北京市中日文化交流史学会常务理事、中国社会科学院日本社会文化研究中心兼职研究员。

讲座中，刘金才教授首先宏观分析了中国人的日本观和日本人的中国观，并从地理，历史，经济，政治方面简单阐述了中日两国间“居相近，心相远”的关系。同时，他还结合我院学生就业形势和应聘需求，对同学们今后在日企面试中所要遇见的问题给予解答。

在谈及日本为何从近世向近代转型的过程中超越了中国这个问题，刘金才教授提出了自己独特的见解。他认为，表面上是由日本的明治维新，但深层次来讲是与两国的社会价值取向有关，即发生在近世的社会风气和社会价值的转变。日本近世的町人伦理传统——“尊重货币”“金钱本位”以正直、俭约、精算赢得财富的社会价值取向，不仅催发了日本近代资本主义的动力，也为此后的日企文化和商企伦理构建了基础。

接着，刘金才教授还分别从日本企业文化相对稳定的四大要素、“追求经济效益”与“产业报国，服务社会”的双重价值目标、企业永续的法则、企业经营与员工教育一体化，重视组织风土的建设、强烈的集体主义精神与“爱抚管理”等六大方面对日本企业文化作了具体阐述。

最后，刘金才教授就如何看待日企招聘雇员时的潜规则，结合日企用人规则的基本内容，对同学们应聘日企时的必要准备和面试给予了具体指导。整场讲座中，刘金才教授引经据典，生动细致的讲解令人耳目一新，获益匪浅。